作為中原農業核心區，鄭州正加速從傳統農業向智慧農業跨越，無人機植保、物聯網監測、大數據育種等新技術廣泛應用。但記者走訪發現，不少農業企業面臨“設備買得起，人才招不來”的困境，智慧農業技術人才缺口已成為制約當地現代農業轉型的關鍵瓶頸。此時，獵頭公司的專業價值愈發凸顯，為企業破解招聘難題提供了新路徑。

人才缺口突出：智慧農業遇“用工荒”

“我們急需既懂農業生產又會操作智能設備的技術骨干，招聘信息掛了3個月，符合條件的應聘者寥寥無幾。”鄭州某智慧農業合作社負責人王經理坦言，合作社引進了智能灌溉和病蟲害監測系統，卻因缺乏專業人才，設備只能發揮六成功效。

這種情況并非個例。鄭州市農業農村局數據顯示，目前全市智慧農業相關企業逾200家，人才缺口達1.2萬人，其中無人機操作員、農業數據分析師、智能設備運維工程師等崗位供需比超1:8。傳統農民難以適應技術要求，高校相關專業畢業生又因“農業”標簽望而卻步，人才斷層問題突出。

招聘困境根源：供需錯配與認知偏差

人才緊俏背后，是多重因素導致的招聘困境。從供給端看，高校農業專業設置滯后于產業發展，課程多聚焦傳統種植技術，涉及人工智能、大數據的內容較少，畢業生實操能力難以滿足企業需求。“我們招過農業院校的應屆生，他們連基本的土壤傳感器校準都不會。”鄭州某農業科技公司HR李女士說。

從需求端講，部分農業企業對人才價值認知不足，給出的薪資待遇低于互聯網、制造業等行業，難以吸引人才。同時，企業缺乏精準的招聘渠道，傳統招聘平臺難以觸達分散在各地的專業人才，這也讓獵頭公司服務的必要性日益凸顯。

破局之路：獵頭賦能與多方協同

破解招聘難題，需要企業、高校、政府與獵頭公司形成合力，其中專業獵頭公司的介入成為關鍵一環。玨佳獵頭公司近期就為鄭州某大型智慧農業企業成功匹配了3名資深農業數據分析師，從需求梳理到人才到崗僅用21天。“我們依托全國農業人才數據庫，能快速定位符合條件的候選人，還會協助企業進行人才背景調查和入職適配。”玨佳獵頭公司農業板塊負責人介紹。

除了借助獵頭公司力量，企業自身也需轉變思路。鄭州另一家農業企業通過提高薪資待遇、完善晉升體系，配合玨佳獵頭公司的精準挖獵，成功組建了10人的智慧農業技術團隊。該企業負責人表示：“獵頭公司服務幫我們節省了大量招聘時間，而我們給出的年薪15-20萬的待遇，也讓人才愿意扎根農業領域。”

校企合作則是解決人才供給問題的根本之策。鄭州市已有5所高校與本地農業企業共建實訓基地，根據企業需求調整課程設置，定向培養智慧農業技術人才。政府層面也可出臺補貼政策，對招聘智慧農業人才的企業給予支持，對選擇農業領域的畢業生提供住房、就業補貼。

結語：凝聚合力讓人才扎根農業

智慧農業的發展，終究要靠人才支撐。鄭州現代農業轉型的招聘難題，既需要企業轉變用人觀念，也需要高校優化人才培養模式，更需要像玨佳獵頭公司這樣的專業機構搭建人才橋梁。隨著多方力量的協同發力，人才缺口將逐步填補，為鄭州智慧農業發展注入源源不斷的動力，讓中原糧倉在科技賦能下煥發新的生機。